转型期单位管理信息不对称现象的分析与应对  

作　　者：洪涛 

机构地区：[1]徐州工程学院徐州创新创业教育学院 [2]中国矿业大学

出　　处：《领导科学》2021年第13期46-48,共3页Leadership Science

基　　金：2019年徐州市科技计划项目“徐州高层次引进人才获得感、工作状态、离职倾向互动影响分析”(项目批准号:KC19262)。

摘　　要：转型期单位管理信息不对称现象,主要表现为单位内部信息梗阻、单位内外信息失真和单位上下信息延迟。究其根本,管理信息不对称是管理体制中的"拉条""切块"、利益关联中的理性化能力与选择、社会分工中信息专业化和碎片化三个方面的因素综合作用的结果。修正转型期单位管理信息不对称,需要增加管理信息的收集和传递渠道、畅通信息沟通和互动机制、善用网络技术的空间优势。

关 键 词：转型期 单位管理 信息不对称 管理体制 利益关联 社会分工 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]