人性假设的多种模式与处理单位复杂人际关系的艺术  

Multiple Models of the Hypothesis of Human Nature and Arts of Dealing with Com-plex Interpersonal Relationships in a Unit

作　　者：冀强 贾国辉 林森 

机构地区：[1]内蒙古工业大学经济管理学院 [2]蒙古科技大学

出　　处：《领导科学》2021年第13期86-88,共3页Leadership Science

基　　金：内蒙古工业大学俄蒙国别研究重点项目“中蒙两国企业管理创新影响因素及评价研究”(项目编号:EM2020003)。

摘　　要：人性假设是正确处理人际关系的重要逻辑起点。领导者处理单位复杂人际关系,应了解人性假设的发展脉络,并对"经济人""社会人""自动人""复杂人"等不同假设下人们的行为特征进行分析,正视人性的复杂性并有针对性地开展工作,对下级赏罚适当、用育结合,对同级刚柔并济、互帮互助,对上级摆正位置、亲疏有度。

关 键 词：领导者 人性假设 人际关系 单位管理 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]