社会治理效能感与人才定居意愿研究--基于对河南省相关情况的分析  

作　　者：岳磊[1] 刘乾[1] 

机构地区：[1]郑州大学政治与公共管理学院

出　　处：《领导科学》2021年第14期32-36,共5页Leadership Science

基　　金：国家社科基金后期资助项目“反腐败对公众腐败容忍度的影响研究”(项目编号:19FZZB011);河南省哲学社会科学规划项目“反腐败效能与公众政治支持提升研究”(项目编号:2019BZZ004)。

摘　　要：人才资源既是地方高质量发展的内核动力,又是地方可持续发展的重要保障,如何留住人才已经成为城市可持续发展亟须解决的首要难题。经济因素对于提升人才留居地方的意愿始终发挥着不可或缺的核心作用,但随着社会治理不断深入推进,社会治理功能逐渐凸显。社会治理对吸引人才定居发挥着直接和间接两种效应:一方面,社会治理效能能够直接地提升人才的定居意愿;另一方面,社会治理效能会间接地强化经济因素对人才定居意愿的提升作用。因此,要以高质量的社会治理水平提升人才定居意愿,即以幸福感为纲,持续提高生活质量;以公共安全为基,筑牢心理安全防线;以公共服务为先,提高社会治理普惠水平;以公平正义为本,确保获得感有效达成;以社会参与为重,构建多元共治治理格局;以社会保障为依,实现人人生活有保障。

关 键 词：社会治理 效能 人才 定居意愿 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]