沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬核算问题研究  

作　　者：杜世超 

机构地区：[1]郑州轻工业大学,河南郑州450001

出　　处：《汽车测试报告》2021年第1期144-148,共5页Car Test Report

摘　　要：随着我国国民经济的迅速发展,我国经济取得了前所未有的进步,但与此同时,民生问题却凸显得越来越严重。习近平总书记曾在十九大报告中指出,“增进民生福祉是发展的根本目的,必须多谋民生之利,多解民生之忧。”职工薪酬问题也是重要的民生问题的组成部分,关乎千家万户的生计根本,对社会的和谐稳定有基础性的作用。解决职工薪酬方面的问题是全社会关注的焦点,是推进社会稳定前行的保障。但是在当前的现实情况下,不少企业的职工薪酬核算出现了很多的问题,对企业的营运效率,竞争力都有不良的影响,因此,必须对此问题予以重视。该文以沈阳华宝汽车销售有限公司为例,对其职工薪酬核算问题进行分析研究,从多方角度系统的讨论,同时参考国内外的研究文献并借鉴相关的理论根据,对当前的职工薪酬核算问题进行了具体的研究。该文共分为4个部分:第一部分,职工薪酬核算概述,主要介绍了职工薪酬的含义、内容,薪酬核算方面的含义、意义,以及相关的基本理论、制度依据。第二部分,沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬核算现状分析,在这部分内容中包括了沈阳华宝汽车销售有限公司简介、公司具体的职工薪酬计算流程和核算程序。第三部分,沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬核算上存在的问题,包括:(1)职工薪酬会计核算手段落后;(2)职工薪酬核算的内容不完整;(3)职工薪酬账务处理方式笼统模糊;(4)职工薪酬核算监督体系不健全。第四部分,完善职工薪酬核算的对策建议,主要包括:(1)采用科学职工薪酬核算系统;(2)完善职工薪酬核算范围;(3)改善账务处理方式;(4)健全职工薪酬核算监督体系。

关 键 词：职工薪酬 权责发生制 配比原则 

分 类 号：U471.21[机械工程—车辆工程]