巧用“乔哈里窗”莫型融洽官兵关系  

作　　者：尤柯柯 王梅[2] 

机构地区：[1]国防大学研究生院 [2]国防大学军事管理学院

出　　处：《政工导刊》2021年第8期58-58,共1页Political Workers

摘　　要：20世纪50年代,美国心理学家乔瑟夫·勒夫特(Joseph Lufr)和哈里·英格拉姆(Harry Ingrem)在解决组织动力学问题时,提出了“乔哈里窗”心理假想模型,后来发展为一种有关沟通的理论和技巧,用于加强团队成员以及组织之间关系的融洽。“乔哈里窗”模型形象地将人的内心世界比作一个窗子,根据沟通双方都存在的知与不知的信息,将这个窗子划分为四个区域:公开区、隐藏区、盲目区和未知区。在带兵实践中,我们要善于运;用该模型,把从静态角度观察的“乔哈里窗”模型,灵活运用到动态交往过程中,以提高用“心”带兵能力。

关 键 词：乔哈里窗 组织动力学 官兵关系 交往过程 融洽 带兵能力 团队成员 英格拉姆 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]