三级综合医院人才评价体系的构建及应用  

作　　者：李杨[1] 瞿甦[1] 浦佳静[1] 赵新[1] 温丽婷[1] 姚勇[1] 

机构地区：[1]无锡市第二人民医院人事科,江苏无锡214002

出　　处：《江苏卫生事业管理》2021年第8期1016-1018,共3页Jiangsu Health System Management

基　　金：无锡市卫生健康委员会面上项目(MS201844)。

摘　　要：目的:通过建立一套导向性强、操作性强、实时评价的三级综合医院人才评价体系,促进医学人才队伍发展。方法:采用头脑风暴法、德尔菲法、专家会议法筛选评价指标,确定评估指标的权重和评价标准,构建医院人才评价体系。结果:形成包含5个一级指标、21个二级指标、99个三级指标的人才评价体系。应用后,能客观地反映医院人才梯队现状与人才培养成效。结论:人才评价体系可作为评价医院人才队伍建设成效的重要手段。评价指标仍需在实践中不断修订和完善。

关 键 词：人才评价 人才培养 评价体系 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]