三级公立医院人才流失现状分析及对策研究  

作　　者：陈燕丽 

机构地区：[1]福州市第一医院人力资源部,福建福州350009

出　　处：《江苏卫生事业管理》2021年第8期1025-1028,共4页Jiangsu Health System Management

摘　　要：目的:通过分析某市属三级公立医院人才流失的特点、原因和存在的问题,为相关部门制定卫生人才发展战略和措施提供参考依据。方法:收集福建省F市10家市属三级公立医院2015年-2020年卫生人才流入和流出数据,运用描述性统计分析方法深入分析人员流失的岗位、学历、年龄、职称等分布特征。结果:流失人员以医疗和护理岗位为主,占82.21%;本科及以上学历卫生人员流失占83.56%;初级和中级职称的流失人员占91.91%;流失人员中主要为40周岁及以下的年轻医务人员,占87.06%。结论:公立医院人才流入和流出日趋活跃,且人员流失呈高学历、低职称、年轻化趋势。应通过制定切合实际的人力资源发展规划,加强人才培养和构建多重保障机制及绩效激励机制,促进医院更好地发展。

关 键 词：三级公立医院 人才流失 现状 对策 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]