企业横向并购中人力资源尽职调查内容及流程方法——基于北控水务集团的人力资源尽职调查实例  

作　　者：冀广鹏 李继峥 吴俊毅 

机构地区：[1]北控水务集团人力资源中心,北京100102 [2]北控水务集团北控水务学院,北京100102 [3]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《现代商贸工业》2021年第29期63-65,共3页Modern Business Trade Industry

摘　　要：在知识经济时代,人力资源尽职调查在企业并购过程中的重要性日益凸显。基于此,本文基于北控水务集团的人力资源尽职调查示例,提出在同文化背景下进行横向强弱并购时,通过人力资源尽职调查制度文件清单和被调公司高层管理团队一一访谈的形式完成尽职调查,高效完成人力资源尽职调查所需搜集的信息,进而通过人力资源专业工作者的参与,完成数据分析和调查报告的撰写过程。期望本文能够给现代企业进行人力资源尽职调查实践提供有益参考。

关 键 词：人力资源尽职调查 企业并购 北控水务 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]