中国上市公司高管股权激励效果的实证研究  

An Empirical Study on the Effect of Executive Equity Incentive in China s Listed Companies

作　　者：何童 刘佳一 He Tong;Liu Jiayi

机构地区：[1]中央财经大学统计与数学学院

出　　处：《经济研究参考》2021年第9期67-84,共18页Review of Economic Research

摘　　要：上市公司高管股权激励制度的实施有助于缓解股东和管理者之间的代理问题。本文通过多元回归分析、交互项分析证明了高管股权激励的正向效果,并在此基础上重点分析了高管股权激励力度大小对于公司业绩的短期和长期影响效应。研究发现,实施高管股权激励通过与投资机会的交互作用促进公司业绩的提升:投资机会每增加1个单位,公司业绩将提升0.5871个单位,实施股权激励后,此项促进作用被放大至0.8048。另外,实施不同的激励力度也会产生不同的影响,不但以短期窗口(过去2天至未来5天)内超额收益率的形式作用于市场,还通过与投资机会之间的相互影响进而影响公司的长期业绩,激励力度越大,影响程度越大。

关 键 词：股权激励 投资机会 公司业绩 事件分析法 超额收益率 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]