换了单位还能被认定为职业病吗  

作　　者：包冬冬 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动保护》2021年第9期83-85,共3页Labour Protection

摘　　要：工伤认定作为行政确认行为,是社会保险行政部门依职权对职工是否因工作受伤或患病的事实进行确认,该事实不因职工工作单位的变动而改变。职工患职业病的,应当认定为工伤。本文所述案例被选为最高人民法院公报案例。案情张华丽,是1996年从中核深圳凯利集团有限公司(以下简称“中核凯利”)退休的职工。

关 键 词：行政确认行为 职业病 最高人民法院 公报案例 依职权 行政部门 社会保险 工伤认定 

分 类 号：D92[政治法律—法学]