复合型干部期待下的基层女性干部赋能研究  

作　　者：潘金珠 

机构地区：[1]华东政法大学 [2]山东政法学院

出　　处：《领导科学》2021年第15期72-75,共4页Leadership Science

基　　金：华东政法大学博士研究生学术研究项目“律师行业党建的实现路径研究”(项目编号:2021-2-034)。

摘　　要：在我国基层,女性干部发挥着重要的作用,社会对基层女性干部的期待呈现出从无到有、从有到优、从优到复的发展轨迹。基层女性干部因其自身的性格禀赋和行为特点而具有一定的基层胜任力,但她们在大局意识、自我认知和工作能力方面尚存有改进空间。综观当前我国基层女性干部所处的现状,增强其基层适应能力,应遵循赋能原则,坚持差别、注重时机;把握赋能向度,从观念与心理、互联网、制度等方面进行赋能。

关 键 词：基层女性干部 复合型干部 赋能 基层治理 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]