年轻干部培养机制失灵的表征与完善之策  

Characterizations of the Failure of Training Mechanism for Young Cadres and Perfecting Strategies

作　　者：张君[1,2,3] 

机构地区：[1]中国社会科学院大学政府管理学院 [2]中国社会科学院政治学研究所 [3]中国社会科学院马克思主义政治理论室

出　　处：《领导科学》2021年第15期76-78,共3页Leadership Science

基　　金：国家社会科学基金项目“建设法治政府进程中提升地方政府执行力研究”(项目编号:15CZZ001);中国社会科学院创新工程A类项目“新时代中国特色社会主义政治建设的理论与实践”(项目编号:2020ZZXS001)。

摘　　要：目前,年轻干部群体存在的主要问题集中表现为理论学习的实效性有待强化、实践锻炼的培养质量有待加强、好学深思的内生动力有待激发。年轻干部群体存在的问题是培养工作失灵的表征,是由经济社会环境和国内外思潮带来潜在影响、干部吸纳培养机制存在弊端、思想政治建设不足、缺乏基层和人生的双重历练等深层次因素相互交织、相互作用形成的。要提升年轻干部培养效能,需要从抓党建、公务员招录、多岗位历练、挂职锻炼、任职资格考试等方面进行针对性完善。

关 键 词：年轻干部 培养机制 失灵 基层党组织 基层工作 干部管理 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]