上下级博弈中的内隐领导及其激活之法  

Implicit Leadership in the Game Between Superiors and Subordinates and Ways to Activate It

作　　者：姚爱华[1] 

机构地区：[1]盐城工学院

出　　处：《领导科学》2021年第17期61-64,共4页Leadership Science

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目“新时代社会组织参与社会公共安全治理的机制创新研究”(项目编号:2020SJA1917)。

摘　　要：上下级博弈中的内隐领导主要体现为领导者能够抓住下属判断的最重要信息、维系下属心目中的领导形象、印证下属最原始的正向预期、满足下属最在意的素养标准。其起点是领导者对自身"优秀"的定义,作用基点是下属的认知图式,追求的效果是达到上下级间感知的一致性。领导者要激活内隐领导,就需要在管理中用心用情构筑良好氛围,观心得道剖析认知图式,积极打造建言与信息分享文化,构建心理感知的双向反馈机制。

关 键 词：领导者 上下级博弈 内隐领导 心理感知 共情 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]