激励不相容理论对政府绩效审计的影响  

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作  者:任崇阳 唐鑫 梅凤婷 

机构地区:[1]西京学院

出  处:《商业文化》2021年第25期50-51,共2页Business Culture

摘  要:近年来,我国对政府绩效审计的需求愈增愈强,而政府绩效审计的理论基础还存在一定不足。基于此背景,本文从激励不相容理论的视角出发,探讨其对政府绩效审计的影响,并从激励相容理论的视角出发,对我国政府绩效审计创新提出了政策建议。政府绩效审计,可以提升政府对公共资源的利用效率。在西方发达国家中绩效审计已成为一种普遍使用的审计类型。利用这种审计方式来对政府公共资源进行有效性评估,明晰公共资源具体的使用情况,从而达到提升资源配置效率,减少资源浪费情况的目的。现如今,国内经济形势虽然呈现出高速增长的局面,但是,一直以来发展中出现的公共资源浪费以及闲置等问题层出不穷。为此,想要让国家公共资源工作在政府的运作下落到实处,发挥出资源最大的价值。

关 键 词:政府绩效审计 激励不相容 有效性评估 资源配置效率 公共资源 审计方式 审计类型 激励相容理论 

分 类 号:F23[经济管理—会计学]

 

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