工伤职工停工留薪期究竟如何确定  

作　　者：杨学友 

机构地区：[1]不详

出　　处：《职工法律天地》2021年第9期46-46,共1页

摘　　要：某职工在单位工作了5年半时因伤住院166天,并于伤后第20个月时被鉴定为5级伤残,其停工留薪之误工费应按多少天计算呢?【案例】吕宜杰系某给水设备公司安装工。2013年4月17日,吕宜杰在工伤中受伤,经送医院住院治疗,诊断为颈椎过伸损伤、脊髓损伤、头皮裂伤,住院166天。2014年8月19日,吕宜杰被该市人力资源和社会保障局认定为工伤,2014年12月20曰被该市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。

关 键 词：工伤职工 停工留薪期 劳动能力鉴定 给水设备 头皮裂伤 住院治疗 人力资源和社会保障局 脊髓损伤 

分 类 号：D92[政治法律—法学]