市场转型条件下职业福利获得的实证研究  

Empirical Study on the Acquisition of Occupational Welfare on the Background of Market Transformation

作　　者：丁学娜 张瑞利 冯娜 Ding Xuena;Zhang Ruili;Feng Na

机构地区：[1]南京审计大学公共管理学院,江苏南京211815 [2]南京中医药大学卫生经济管理学院,江苏南京210023 [3]中山大学中国语言文学系,广东广州510275

出　　处：《宁夏社会科学》2021年第5期162-172,共11页NingXia Social Sciences

基　　金：国家社会科学基金青年项目“国际比较视野下中国企业职业福利供给结构失衡问题研究”(17CGL034)。

摘　　要：职业福利作为市场和/或社会力量参与福利供给的一种方式,其自愿性质决定了职工在获取资格上面临二元分化。职业福利的获取资格分化受到劳动力市场发展的影响,在中国市场经济转型的背景下,明确体制性分割与市场性分割对职业福利获得的作用途径,有助于推进职业福利的发展。通过2016年CLDS数据对不同职业福利领域的分析发现,在职业福利风险覆盖类型上,以培训为代表的新的社会风险的覆盖面比企业年金和补充医疗保险为代表的旧的社会风险广泛。市场转型时期,劳动力市场的体制性分割因素对职业福利获得的影响弱化,而市场性分割因素的影响在提升。劳动力市场分割线对不同职业福利领域的影响存在差异。

关 键 词：劳动力市场分割 职业福利获得 二元化 体制分割 市场分割 

分 类 号：C91-0[经济管理]