高校奖励性绩效工资制度的实施策略探索  

作　　者：管永刚[1] 

机构地区：[1]淮阴工学院

出　　处：《产业与科技论坛》2021年第19期283-284,共2页Industrial & Science Tribune

基　　金：江苏省高校哲学社会科学基金项目“新时代省属本科高校奖励性绩效工资制度研究”(编号:2020SJA1797)成果。

摘　　要：奖励性绩效工资是高校教职工工资的重要组成部分,其实施旨在调动教职工的工作积极性,推动学校事业发展。实施奖励性绩效工资制度有助于凝聚学校的核心竞争力,促进教师发展,提升学校的管理水平。实施奖励性绩效工资制度要把握好以下几点:明确实施的目的;坚持实事求是的原则;抓住实施的重点;根据学校事业的发展调整制度的内容。

关 键 词：绩效管理 工资制度 高校管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]