国有企业职业经理人制度建设问题与对策研究  

Problems and Countermeasures of Professional Manager System Construction in State-Owned Enterprises

作　　者：马宾[1] 赵勇[1] MA Bin;ZHAO Yong(Urban Management Research Center,Anhui Jianzhu University,Hefei 230601,China)

机构地区：[1]安徽建筑大学城市管理研究中心,安徽合肥230601

出　　处：《安徽建筑大学学报》2021年第5期113-118,共6页Journal of Anhui Jianzhu University

基　　金：安徽省教育厅高校人文社科重点项目(SK2019A0632);安徽省教育厅高校人文社科研究项目(SK2019JD05)。

摘　　要：随着国有企业改革的深入,职业经理人制度已经成为改革重点突破的方向之一。本文通过对3家安徽省属国有企业职业经理人制度试点情况的调研,结合问卷调查数据,总结了国有企业实施职业经理人制度存在的问题,并对这些问题进行了分析。在此基础上,提出了完善国有企业职业经理人制度的对策建议。研究结果可以为深化国有企业改革,建立符合新时代国有企业特色的职业经理人制度提供参考和依据。The professional manager system has become an important part in the reform of state-owned enterprises(SOEs).Based on the investigation of three pilot projects of professional manager system in Anhui provincial SOEs and the questionnaire distributed to SOEs,this paper analyzes existing problems and proposes suggestions,which provides reference for deep reform of SOEs and the professional manager system with Chinese characteristics in the new era.

关 键 词：国有企业 职业经理人制度 问题与对策 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]