养老服务机构人力资源优化配置的问题、成因及对策  

Research on Problems,Causes and Countermeasures of Optimal Allocation of Human Resources in Pension Service Institutions

作　　者：高琳[1] 张岩松[1] GAO Lin;ZHANG Yan-song(School of Social Work, Dalian Vocational and Technical College 〈Dalian Radio and Television University〉, Dalian 116035, Liaoning, China)

机构地区：[1]大连职业技术学院〈大连广播电视大学〉社会事业学院,辽宁大连116035

出　　处：《江苏经贸职业技术学院学报》2021年第6期25-27,共3页Journal of Jiangsu Institute of Commerce

基　　金：2018年度辽宁省社科规划基金项目“人口老龄化背景下辽宁省低龄老年人力资源开发研究”(L18DGL004);大连职业技术学院(大连广播电视大学)2021年度校级科研立项课题“积极老龄化背景下养老服务机构人力资源优化配置研究”(DZ2021B09)。

摘　　要：调查养老服务机构人力资源配置存在的问题,分析问题产生的原因,并提出调整和优化养老服务机构人力资源配置的对策,以期提高养老服务机构人力资源管理水平,促进我国养老服务业发展。Based on the investigation and analysis of the existing problems in human resource allocation in pension service institutions,the causes of the problems are analyzed,and the countermeasures for adjusting and optimizing human resource allocation in pension service institutions are proposed,in order to provide reference for improving the human resource management level of pension service institutions and promoting the development of China's pension service industry.

关 键 词：养老服务机构 人力资源配置 问题 对策 

分 类 号：C913.6[经济管理]