工作权国际标准的女性主义反思  

A Feminist Approach to the International Standards on the Right to Work

作　　者：陆海娜[1] Lu Haina

机构地区：[1]中国人民大学法学院,北京100872

出　　处：《法律科学（西北政法大学学报）》2021年第6期31-42,共12页Science of Law：Journal of Northwest University of Political Science and Law

基　　金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)面上重点项目(18XNA006);中国人权研究会年度项目(CSHRS2020-12YB)“人工智能对妇女工作权的影响及法律对策研究”。

摘　　要：工作权是国际法保护的一项重要人权,也是妇女实现经济赋权的主要途径。从女性主义视角来看,主流工作权法理学仍然更多地反映了西方自由主义和男性中心主义的思想,存在着关键的性别盲区,不利于实现工作权的性别平等。本文借助女性主义的理论框架,梳理分析现有工作权国际法标准中的几大性别盲区,即主要由女性承担的无酬家务照料劳动不被承认,市场对有薪照料工作的价值低估,忽视女性面临的职场资源不平等,以及性别与职场空间的关系。提出工作权的国际人权法标准应做相应的更新以弥补上述缺陷,才能有助于真正实现其性别平等原则。The right to work is recognized by international law as a fundamental human right and an important way to empower women.Nevertheless,from a feminist perspective,the mainstream right to work jurisprudence has some key blind spots.It overlooks issues of unpaid domestic care work mainly undertaken by women,the undervalued care work at the labor market,the unequal resources women have at the workplace,and the dynamic relations between the law,gender and space at the workplace.The article argues that the international legal standards of the right to work must address these blind spots so that it can contribute to fully realizing the principle of gender equality.

关 键 词：工作权 人权 女性主义 性别平等 无酬劳动 

分 类 号：D998.2[政治法律—国际法学]