下属追随力建构困境及其发展策略选择  

The Dilemma of Subordinate Followership Construction and the Choice of Development Strategy

作　　者：孙梅 陈志霞[1] 杨擎 

机构地区：[1]华中科技大学公共管理学院 [2]中国机械工业第六设计院

出　　处：《领导科学》2021年第22期66-70,共5页Leadership Science

基　　金：国家社科基金重点项目“领导排斥行为的影响因素的毒性三角模型及其作用机制”(项目编号:17AGL014);国家社科重点项目“行为公共管理视角下创新互联网时代群众工作机制研究”(项目编号:20AZD019);华中科技大学文科双一流建设项目“行为公共管理实验室平台项目”(项目编号:2019HUST)。

摘　　要：追随力困境是下属追随者在发展追随力、实现“追随—领导”匹配过程中所面临的艰难境况,会对下属追随意愿、追随方式选择和追随力强度等产生显著负面影响。个体因素和组织因素会影响下属追随力的建构,而建构追随力在现实中会遭遇期望感知困境、心理困境、资源困境和行为困境等。对此,可从高性能的工作系统、追随者的身份建构等方面发展下属的追随力。未来研究可加强对中国本土情境的考量,强化对追随策略实施效果的评估,注重研究方法创新。

关 键 词：领导者 追随者 追随力 追随策略 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]