浅析旅游企业人力资源管理存在的问题与完善对策  

作　　者：刘敏 

机构地区：[1]江苏省南京工程高等职业学校,江苏南京211135

出　　处：《内蒙古煤炭经济》2021年第15期88-89,共2页Inner Mongolia Coal Economy

摘　　要：旅游企业作为典型的服务型企业,对人才的需求非常大,但与此同时旅游企业的员工流动性非常高,培养高素质员工所需要的时间周期也相应比较长,因此科学有效的人力资源管理工作是确保旅游企业核心竞争力的重要保障,尤其在疫情防范常态化背景下,更是塑造旅游企业自身创新能力和应对行业变化的关键途径。本文以此为背景,深入分析了人力资源管理对于企业发展的重要作用以及现阶段旅游企业管理工作所存在的主要问题,最后结合作者自身的实践工作经验,针对这些问题给出了具体的对策,希望可以通过本文帮助国内旅游企业在开展人力资源管理工作中提供新的思路。

关 键 词：人力资源 管理 旅游企业 

分 类 号：F592.6[经济管理—旅游管理] F272.92[经济管理—产业经济]