事业单位绩效考核机制、方法优化与改进策略  

作　　者：刘志恒 

机构地区：[1]河南省濮阳市清丰县古城乡人民政府

出　　处：《商业文化》2021年第33期106-107,共2页Business Culture

摘　　要：我国为改善目前的人力资源状况,不断调整和改革业务制度,运用人力资源管理方法和人力资源评价考核方法的有效相关机制已变得非常有效。重要的问题是,资源管理方法虽然非常有效,但能否管理好并用于绩效考核,是事业单位的难题。本文对绩效考核的应用进行了观察和探讨,对这种管理方法的运用提出了自己的见解,提高了员工的积极性和信心,激励员工为企业提出更好的建议,达到单位所规定的目标。

关 键 词：绩效考核 人力资源评价 人力资源状况 员工的积极性 资源管理方法 调整和改革 考核方法 优化与改进 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]