个人-组织契合度下企业新生代员工职业成长研究  

作　　者：赵冰雁 

机构地区：[1]西南财经大学天府学院

出　　处：《商业文化》2021年第35期46-47,共2页Business Culture

摘　　要：随着信息化社会的迅速发展,企业面临的市场竞争力也逐渐增大,新生代员工的大批入职为企业注入新鲜血液,是企业未来发展与提高竞争力的主力部队。在我国现阶段,通常将90后、00后作为新生代员工的代名词,由于生长背景的不同,他们大多意气风发、崇尚自由,尤其注重自身职业成长,有强烈的自我实现需求,但也普遍表现出企业忠诚度低、离职率高、跳槽频繁等职场特性,对企业发展具有较大负面影响。如何满足新生代员工的职业成长需求,为企业留住优质人才,实现个人与企业的双赢,是目前需要研究的重点课题。

关 键 词：离职率 主力部队 新生代员工 企业忠诚度 成长需求 90后 优质人才 信息化社会 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]