基层问责的力度、限度、效度及其刚柔把握艺术  

作　　者：张强明 

机构地区：[1]四川师范大学马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2021年第23期70-72,共3页Leadership Science

基　　金：国家社科项目“精准扶贫视阈下的农村治理体制机制创新研究”(项目编号:16BSH023);南充市社科“十四五”规划2021年度项目“乡村振兴视域下村支书领导力提升研究”(项目编号:NC2021C056)。

摘　　要：基层问责的力度不同,达到的效果往往也截然不同。这种不同表现为消极怠工式的问责、恰如其分式的问责和过犹不及式的问责。基层问责的限度分为制度限度和程序限度两种,效度包括行之有效和行之无效两种。基层问责要坚持实事求是,善于把握度,善于把握主要矛盾,善于刚柔并济。

关 键 词：党员领导干部 基层问责 力度 限度 效度 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]