“捧哏式”领导现象的表现、原因及改善路径  

作　　者：高文豪 张磊[2,3] 

机构地区：[1]中国人民公安大学公安管理学院 [2]中共中央党校(国家行政学院)党的建设教研部 [3]中国人民公安大学公安民警教育训练研究中心

出　　处：《领导科学》2021年第23期103-105,共3页Leadership Science

基　　金：北京教育科学“十三五”规划2018年度青年专项课题“京津冀区域一体化背景下高等教育层次结构集聚实证研究”(项目编号:ACAA18022)。

摘　　要：“捧哏式”领导是指干部队伍中的一种责任推脱现象,具体表现为在言语上含糊不表态、行为上保守不作为、思想上懈怠不进取。“捧哏式”领导产生的原因主要有德行不端难以率众、视野狭窄难谋大事、能力不足难负重任。逐渐改善和避免“捧哏式”领导现象,就要着力构建“个体—组织—环境”三位一体的干事创业健康发展格局。要以干部能力素质建设为核心,激发领导干部奉献担当的内生动力;以组织作风纪律建设为基础,营造领导干部积极作为的浓厚氛围;以约束制度机制建设为保障,提振领导干部干事创业的昂扬激情。

关 键 词：领导干部 “捧哏式”领导 担当 作为 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]