关于大庆人才体制机制创新的调查与思考  

Investigation and Reflection on the Innovation of Talent System and Mechanism in Daqing

作　　者：张阿伟 Zhang Awei

机构地区：[1]大庆市龙凤区,黑龙江大庆163000

出　　处：《大庆社会科学》2021年第6期78-81,共4页Daqing Social Sciences

基　　金：大庆市哲学社会科学规划项目研究“关于大庆人才体制机制创新的调查与思考”,项目编号:DSGB2021030。

摘　　要：人才是经济社会发展第一资源,是衡量一个国家综合实力的重要指标,是确保一方高质量发展的"硬核"力量。实践中,大庆市从根本上抓实人才工作,采取"打捆引才"等创新招法,取得实实在在效果,但同样存在不容忽视的瓶颈制约。为此,处于资源型城市转型发展关键时期的油城大庆,要紧紧抓住国家、省市相关政策机遇,紧密结合大庆经济社会发展实际,深化人才发展体制机制改革,加快构建更具竞争力的"规模壮大、结构优化、布局合理、素质优良"的人才队伍,切实以人才创新驱动支撑服务发展。

关 键 词：人才体制机制 党管人才 优化人才环境 

分 类 号：F243.3[经济管理—劳动经济]