高校人事争议仲裁机制的反思与完善  

作　　者：高一力 王寒[1] 

机构地区：[1]长春理工大学法学院

出　　处：《西部学刊》2022年第1期89-93,共5页Journal of Western

基　　金：2019年吉林省高教科研课题“高等学校人事争议多元处理机制研究”(编号:JGJX2019D69)的有关成果。

摘　　要：人事争议仲裁是对高校人事争议纠纷进行救济的重要机制,在相关案件大量增多以及诉讼资源有限这一矛盾冲突下,对该仲裁制度加以完善尤为必要。然而实践中却因为劳动人事争议仲裁机构依旧具有行政性色彩、劳动人事争议仲裁委员会的职责过多下放到劳动人事争议仲裁院、人事争议受案范围狭窄以及相关法律制度滞后等问题,使得劳动人事争议仲裁机制的优势得不到其应有的发挥。解决上述问题应当加强劳动人事争议仲裁院的独立性,明晰劳动人事争议仲裁机构相互间的职责,扩大人事争议仲裁受案范围并健全相关的法律制度。

关 键 词：高校人事争议 仲裁制度 人事争议仲裁 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D925.7[政治法律—法学]