基于积分制管理的人才培养岗位匹配度方面的研究与体会  

作　　者：李爱爱 

机构地区：[1]南京工业大学浦江学院,江苏南京211222

出　　处：《黑龙江人力资源和社会保障》2021年第17期105-107,共3页Human Resources and Social Security

基　　金：江苏省大学生创新创业训练计划,项目编号:202113905017Y。

摘　　要：笔者通过外部环境分析、调查得知,企业在招聘过程中,存在招聘准确率低、招聘成本高、简历筛选时间长等难题,与人才自我认知不清晰、目标规划能力不强、对外部环境认知能力不强等因素相关。笔者建议通过建立积分制管理,提升大学生目标规划能力,以在校大学生为原始人才信息库,以积分管理体系为抓手,不断更新积分排行榜,通过五大板块累计积分形成数字化人才信息库对接企业人才需求,为企业输出与之匹配度高的人才,提高招聘准确率。

关 键 词：积分制管理 数字化人才信息库 人才培养 岗位匹配度 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]