劳务派遣的规范与发展若干法律问题研究  

作　　者：陈松[1] 

机构地区：[1]黑龙江财经学院

出　　处：《商业文化》2022年第2期12-13,共2页Business Culture

基　　金：黑龙江省哲学社会科学研究规划项目的阶段性研究成果:新劳动合同制度下推动黑龙江省劳务派遣用工规范发展的法律路径研究(项目编号:19FXE278)的研究成果。

摘　　要：经过多年以来的沉淀与演变,当下我国的劳动法理论已经趋于现代化。在《劳动合同法》的规定下,让派遣单位与劳动者双方签订的劳动合同是具有一定的共识性,即将二者签订的合同基于"劳动者的劳务给付请求权"之上。通过这份给付请求权,实现劳务派遣协议的合理让渡,从而形成劳动者是出卖特定的劳务而并非等同于具体劳动的雇佣关系。这便是劳务派遣的由来。

关 键 词：劳动合同 派遣单位 劳务派遣协议 给付请求权 《劳动合同法》 共识性 雇佣关系 让渡 

分 类 号：D92[政治法律—法学]