以共生理念破解管理冲突之思  

Thoughts on Solving Conflicts in Management with the Concept of Symbiosis

作　　者：王雪梅[1,2] 教军章[3] 

机构地区：[1]黑龙江大学 [2]东北林业大学文法学院 [3]黑龙江大学政府管理学院

出　　处：《领导科学》2022年第1期72-75,共4页Leadership Science

基　　金：2020年国家社科基金一般项目“中国社会治理制度现代化协同建构研究”(项目批准号:20BZZ042);中央高校基本科研业务费专项项目“东北边疆非传统安全问题及治理现状研究”(项目编号:2572020D206)。

摘　　要：在管理活动中,领导者最常面对的实际问题就是如何有效而妥善地处理和化解各种冲突,以增强组织的群体内在动力,激发组织自身活力。共生管理理念作为一种整体论思维和整合性方法,为人们认知和解决管理中的冲突问题提供了价值引领和方法论指导。客观认知管理活动中的冲突,要走出道德预判的类型谱系,区分利益型冲突、结构型冲突、异质性管理文化冲突和角色间的存在性冲突,针对管理活动中存在的公私观念偏差、科层制与等级观念交错、社会异质性特征加剧等现实情境,挖掘冲突的产生根源。要破解管理冲突困境,须建构管理共生体——变革组织结构,从管控转向授权赋能;构建主体间性,从二元对立走向主体间共生;优化组织制度,从自利走向共享;缔结心理契约,从自我封闭走向包容互信。

关 键 词：共生理念 管理冲突 利益型冲突 结构型冲突 异质性文化冲突 管理共生体 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]