业绩型股权激励对分类转移盈余管理影响研究  

作　　者：宣杰[1] 张盛俊 高新宇[2] 张玉兰[1] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004 [2]燕山大学经济计划财务处,河北秦皇岛066004

出　　处：《财会通讯》2022年第4期76-80,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：河北省社会科学基金项目“独立董事履职有效性、现金股利与企业绩效的中介效应研究”(项目编号:HB20GL008)的阶段性研究成果。

摘　　要：文章以2013—2019年A股上市公司为对象,实证研究了业绩型股权激励与分类转移盈余管理之间的关系。结果表明:当股权激励业绩目标的内容中包含"扣除非经常性损益后的净利润"这一条件时,企业更有动机进行分类转移;业绩目标设定越高,越有可能进行分类转移。同时,内部控制的有效性会抑制业绩型股权激励和分类转移盈余管理之间的正相关关系。进一步研究发现,现金股利在股权激励和盈余管理之间起到部分中介作用。

关 键 词：股权激励 盈余管理 内部控制 现金股利 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.92F275