职业生涯咨询中的职业价值观探索  

作　　者：张萍 

机构地区：[1]苏州伊莱博瑞企业管理咨询有限公司,江苏苏州215127

出　　处：《黑龙江人力资源和社会保障》2021年第19期69-72,共4页Human Resources and Social Security

摘　　要：自从职业心理学之父帕森斯1908年开始科学的职业指导后,职业指导已有一百多年的历史。最初的职业指导只注重个体某些方面的心理因素,随着职业指导的发展,个体对工作的看法和观点越来越影响个体的择业行为和工作情况,于是出现了对职业价值观的研究。现代社会职业形式变得多样化,人们的职业选择也更丰富,但与此同时职业选择的影响因素也更多、职业稳定性变弱,个人职业生涯的可控性越来越低,所以在职业生涯咨询中职业价值观的探索也越来越重要。只有清晰了职业价值观,才能对职业生涯进行明确的规划。本文将结合实际职业生涯咨询案例,对用不同方式探索出的职业价值观进行比较分析,为职场人士探索职业价值观提供借鉴。

关 键 词：职业心理学 职业生涯咨询 职业价值观 分析法 案例 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]