医院学科临床研究绩效评价指标体系初探  

Primary study on performance evaluation index system of clinical research

作　　者：储召群[1] 周爱平[2] 沈栩豪 王亦欣[1] 张语馨 张乐[1] 谢峻[1] 王健[1] CHU Zhao-qun;ZHOU Ai-ping;SHEN Xu-hao;WANG Yi-xin;ZHANG Yu-xin;ZHANG Le;XIE Jun;WANG Jian(Department of Science and Technology,Nanjing Drum Tower Hospital(the Affiliated Hospital of Nanjing University Medical School),Nanjing,Jiangsu 210008,China;不详)

机构地区：[1]南京大学医学院附属鼓楼医院科技处,江苏南京210008 [2]南京大学医学院附属鼓楼医院发展规划处,江苏南京210008

出　　处：《中国临床研究》2022年第2期246-250,共5页Chinese Journal of Clinical Research

基　　金：江苏省医院协会医院管理创新研究项目(JSYGY-3-2020-652);南京大学医院管理研究所课题研究项目(NJYG2020009);南京市医学科技发展资金资助项目(YKK18082)。

摘　　要：为推动学科开展临床研究,本文借鉴企业和公共部门绩效管理方法,以平衡计分卡为主要框架,尝试从临床研究投入、临床研究产出、内部流程、学习与成长四个维度构建学科临床研究绩效评价指标体系,以提升医院整体临床研究水平。By drawing lessons from the performance management systems and methods of enterprises and public sectors,the performance evaluation indicator system of clinical research,involving clinical research input,clinical research output,internal processes and learning and growth was constructed based on the balanced scorecard framework in order to improve the overall clinical research level of the hospital.

关 键 词：临床研究 绩效评价 指标体系 

分 类 号：R4[医药卫生—临床医学]