本溪市中心医院科研人才分类管理模式的探讨  

作　　者：王媛 孟淑英 梁伟 孙丽静 

机构地区：[1]本溪市中心医院

出　　处：《中国卫生人才》2022年第3期61-63,共3页China Health Human Resources

摘　　要：人才建设是医院发展的永恒主题,是推动医院持续发展并保持长久竞争优势的基础。科技创新已日益成为国家强盛和增强实力的关键所在,医院作为卫生健康领域中的重要组成部分,必须加入医学科研创新的队伍中来,成为医疗健康科技发展的核心角色。面对日益激烈的市场竞争,不断推进医学科研创新是医院生存和发展的应有之义。因此,发展科研人才队伍,构建科学研究团队,提高医院管理水平已成为综合医院未来发展的重中之重。

关 键 词：科研人才 医疗健康 综合医院 医学科研 分类管理模式 人才队伍 核心角色 增强实力 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]