四川省466所爱婴医院助产人力资源配置及服务能力分析  

作　　者：罗晓菊[1] 徐丹凤[1] 张勇[1] 陈晓琴[1] 孙思怡 高岩[1] 张知翠[1] 陈琳[1] 余洪[1] 

机构地区：[1]四川省妇幼保健院,610045

出　　处：《全科护理》2022年第9期1266-1270,共5页Chinese General Practice Nursing

基　　金：四川省卫生和计划生育委员会科研课题,编号:16PJ382。

摘　　要：目的:调查了解四川省爱婴医院助产人力资源现状,为爱婴医院助产人力资源标准化建设提供参考依据。方法:通过整群抽样法选取四川省466家爱婴医院为调查对象,对医院基本信息、产科助产关键指标、产科人力资源状况等方面进行调查。结果:综合医院总床位数多于妇幼专科医院,但产科实际开发床位数、总分娩数、阴道分娩数少于妇幼专科医院(P<0.05);三级医院产科医生配置达标率明显低于一级、二级医院(P<0.05),助产士配置明显低于世界卫生组织(WHO)标准(P<0.05);各级医院间剖宫产率比较,级别高的医院剖宫产率越高(P<0.05);助产士学历以专科为主,占58.22%;硕士及以上学历占比最低,仅占0.12%。三级医院助产士学历结构优于二级、一级医院(P<0.05)。各级医院助产士接受培训率在40%以下,三级医院助产士参与学术交流的机会多于二级、一级医院(P<0.05)。结论:四川省爱婴医院硬件设施设备符合省级标准,而助产人力资源紧缺,与实际分娩量需求不匹配,需完善助产人力资源配置以保证母婴安全;助产士学历结构和受培训率不足,需加强助产士在职规范化培训,提高助产服务能力。

关 键 词：爱婴医院 人力资源配置 助产服务 母婴安全 助产士培训 

分 类 号：R197.5[医药卫生—卫生事业管理]