员工持股、风险承担与企业绩效--基于PSM的实证研究  

作　　者：骆正清[1] 任雪 

机构地区：[1]合肥工业大学管理学院,安徽合肥230002

出　　处：《现代商业》2022年第4期72-75,共4页Modern Business

摘　　要：本文将员工持股计划作为研究对象,以2015年~2017年创业板上市公司的数据为研究样本,基于PSM匹配后的数据进行多元回归分析,探讨员工持股计划与企业绩效之间的关系,并通过三步回归分析法验证风险承担能力在员工持股计划与企业绩效的关系中是否具有中介作用。通过研究发现:员工持股计划对企业绩效具有激励效应,风险承担能力在员工持股计划与企业绩效关系中具有中介效应。

关 键 词：员工持股 风险承担 企业绩效 倾向得分匹配(PSM) 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学]