加强人员培训 坚持协同创新——助力高校人事工作从传统管理向科学管理转变  

作　　者：吕兆生[1] 

机构地区：[1]山东大学〈威海〉人事处,山东威海264209

出　　处：《黑龙江人力资源和社会保障》2022年第5期93-95,共3页Human Resources and Social Security

摘　　要：当前,各高校正为创建双一流大学砥砺前行,这就需要以人事体制机制改革为动力,突出协同创新,深化管理改革,推进内涵发展。人事工作是龙头,要实现从传统管理到科学管理的转变,就要凸显学院办学主体地位,促进管理重心下移,实现管理科学化、服务精准化的综合治理;就要进一步加强和改进人事部门的机关作风建设,规范工作机制,优化工作流程,提升管理效能,增强服务能力,实现管理有边界,服务无止境。

关 键 词：高校人事工作 科学管理 精准服务 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]