劳动关系协调机制的理论认识与制度创新安排  

Theoretical Understanding and Institutional Innovation Arrangement of Labor Relations Coordination Mechanism

作　　者：李松龄[1,2] LI Songling

机构地区：[1]湖南大学经济研究中心,湖南长沙410205 [2]湖南财政经济学院,湖南长沙410205

出　　处：《湖南社会科学》2022年第1期42-50,共9页Social Sciences in Hunan

摘　　要：建立健全劳动关系协调机制是推进国家治理体系和治理能力现代化的一项重要内容。商品交换不等价,复杂劳动不能简化为简单劳动,等量劳动不能获得等量收入,劳动者之间的利益关系不协调,需要不断完善社会主义市场经济制度,促进商品等价交换,缓和劳动者之间不够和谐的劳动关系。社会主义市场经济因为需要坚持以公有制为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度,劳动和资本、劳动者和资本所有者之间的利益矛盾和利益冲突不可避免,需要建立劳动力资本化为劳动者股份的制度安排,化解双方的利益矛盾和利益冲突,促进劳动关系和谐。

关 键 词：劳动关系 协调机制 劳动力资本 理论认识 制度安排 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]