高校附属医院科室目标管理科研绩效考核实证研究  

An Empirical Study on Department Objective Management of Scientific Research Performance Evaluation in University Affiliated Hospital

作　　者：冯小权[1] 陈坚雄[1] 王晓燕[1] 龚瑜[1] 黄可儿[1] Feng Xiaoquan;Chen Jianxiong;Wang Xiaoyan;Gong Yu;Huang Keer

机构地区：[1]广州中医药大学第一附属医院,广东广州510405

出　　处：《中医药管理杂志》2022年第4期145-147,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

基　　金：广州中医药大学首批人文社科跨学科岭南医学文化研究团队项目(项目编号:广中医社[2018]6号)。

摘　　要：目的:为了主动适应不断深化的医疗体制改革,进一步提升医疗机构科研绩效管理水平,科研管理工作提出了科研绩效评估体系。方法:建立高校附属医院科室目标管理科研绩效评估体系的指导原则及考核方案,从科技成果、科研项目、授权专利、学术论文及学术著作等多个方面对科室进行全方位考评。结果:确立了科室年度目标考核结果三个等次,实证绩效考核方案设计的科学合理性,能够客观反映各科室科研绩效现状。结论:科研绩效评估是医院科研管理重要组成部分,在绩效评价体系中充分体现科研管理的导向作用,衡量成效及纠正纠偏,实现更为合理的绩效分配。

关 键 词：科室目标管理 科研绩效考核 实证研究 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]