从女性馆员职业发展视角谈图书馆岗位分级制度的建立  

On the Establishment of Post Classification System of Library from the Perspective of Career Development of Female Librarians

作　　者：刘小瑛 LIU Xiaoying

机构地区：[1]福建医科大学图书馆,福建福州350108

出　　处：《河南图书馆学刊》2022年第3期97-99,共3页The Library Journal of Henan

摘　　要：目前,图书馆中的女性馆员居多,这是由我国传统文化及社会普适观念对馆员职业的价值判断决定的。相较于男性馆员,女性馆员在职业生涯中往往会遇到因职业性别失衡、生理周期变化等因素造成的困扰。文章追溯了图书馆职业性别失衡现象的成因,探讨了图书馆建立岗位分级制度的必要性和重要性,阐述了图书馆建立岗位分级制度的依据,构建了岗位分级制度模型,以期充分挖掘女性馆员的工作潜力,实现图书馆人力资源的科学化管理,推动图书馆事业的发展。

关 键 词：女性馆员 图书馆 岗位分级制度 人力资源 

分 类 号：G250[文化科学—图书馆学]