理想官僚制理论:内容、批判与超越  

Ideal Bureaucracy Theory:Content,Criticism and Transcendence

作　　者：田代洪[1,2] 

机构地区：[1]四川大学公共管理学院 [2]西北师范大学社会发展与公共管理学院

出　　处：《领导科学》2022年第4期76-79,共4页Leadership Science

摘　　要：依据理想官僚制理论构建起来的一切社会组织,在其成立之初,因理性与效率的导引,往往会呈现出管理效率较高、运行成本较低、组织绩效较好等蓬勃发展之势,但随着组织环境与管理对象的迭变,便会出现体制僵化、权力滥用、作风官僚等问题,特别是由于工具理性与价值理性的双重迷失,不可避免会出现官僚主义和科层失灵弊端。在中国,由于坚持党的领导和践行以人民为中心的发展思想,中国特色社会主义行政体制打破“政治—行政”二分窠臼,突破“效率至上”羁绊,严防权力异化倾向,给出了超越官僚制理论的中国特色实践方案。

关 键 词：理想官僚制理论 理论缺陷 中国特色社会主义行政体制 

分 类 号：C933[经济管理—管理学] D035[政治法律—政治学]