我国医院创新型医学人才评价指标体系构建  

作　　者：侯胜超[1,2] 甘宇慧 王秀波 田怡恒 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院图书馆,武汉430030 [2]华中科技大学医药卫生管理学院,武汉430030 [3]重庆三峡医药高等专科学校图书馆,404120 [4]华中科技大学同济医学院附属同济医院人事处,武汉430030

出　　处：《重庆医学》2022年第8期1430-1434,共5页Chongqing medicine

基　　金：湖北省科技厅技术创新专项软科学项目(2019ADC121)。

摘　　要：目的以胜任力模型理论和创造力理论为理论基础,构建适宜于我国医院的创新型医学人才评价指标体系。方法在相关文献和政策文本分析的基础上,构建医院创新型医学人才评价指标体系初稿。经过2轮德尔菲专家咨询建立指标体系,并采用层次分析法确定各级指标权重。结果构建了由医风医德、个人素质、业绩贡献和创新潜力4个一级指标,以及12个二级指标、35个三级指标构成的我国医院创新型医学人才评价指标体系,并确定了各级指标的权重。一级指标权重在0.1437~0.3144,二级指标权重在0.0544~0.1544,三级指标权重在0.0116~0.0319。结论医院创新型医学人才指标体系以创新特质为重点,综合从能力、业绩及品德多角度评价医学人才,具有创新性,可为我国医学人才的培养和评价提供参考。

关 键 词：医学人才 创新 评价指标 评价体系 德尔菲专家咨询法 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]