护士团队抗逆力评估工具及影响因素的研究进展  

Team Resilience Assessment Tools and It’s Influencing Factors in Nurses Research:A Literature Review

作　　者：王志伟[1] 延泽萍 刘静[1] 类美容 张红伟 栾晓嵘[2] WANG Zhiwei;YAN Zeping;LIU Jing

机构地区：[1]山东大学护理与康复学院,山东济南250012 [2]山东大学齐鲁医院医院感染管理处,山东济南250012

出　　处：《解放军护理杂志》2022年第5期69-71,共3页Nursing Journal of Chinese People's Liberation Army

基　　金：山东大学新冠肺炎应急攻关科研专项(2020XGD01)。

摘　　要：护士作为人数最为庞大的卫生工作群体,在医疗卫生服务体系中处于关键位置[1-2],但由于护理工作具有工作量大、节奏快、风险性高等特点,护士普遍承受着较高的工作压力[3]。研究[4-5]表明,我国约有61.81%的护士存在中度以上的压力,74.3%的护士认为自己的工作压力较大。工作压力的存在不仅严重影响护士的身心健康、工作质量及离职意愿,给其团队绩效、患者安全也带来了巨大的负面影响[6-9]。研究[10-11]指出,团队抗逆力作为一种保护性因素可提高护士在高压的临床工作环境中的应对和适应能力,显著改善护士的身心健康、提高患者安全、维持团队绩效。目前,国外对护士团队抗逆力问题的研究不断深入,而国内相关研究仍较少见,有待进一步研究。因此,本研究通过对护士团队抗逆力的评估工具及影响因素等内容进行综述,旨在引起护理领域的重视,为制订针对性的干预措施改善护士团队抗逆力提供参考。

关 键 词：团队抗逆力 评估 影响因素 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]