过激讨薪不可取 要学会正确维权  

作　　者：张兆利 

机构地区：[1]不详

出　　处：《职工法律天地》2022年第4期9-10,共2页

摘　　要：现实中,个别用人单位无故拖欠工资,甚至因恶意欠薪而引发矛盾和冲突。以下五个案例中的当事人即因欠薪与用人单位发生争议,但其在讨新过程中行为过激,不仅拖延了获取薪资的时间,还因侵权受到了法律的惩处。其结果表明:讨薪固然重要,行为必须合法。破坏生产经营2021年初,小李应聘到一家乐器厂从事木工工作。当时,双方讲明月工资8000元,试用期半年。

关 键 词：破坏生产经营 矛盾和冲突 用人单位 讨薪 维权 侵权 恶意欠薪 试用期 

分 类 号：D92[政治法律—法学]