辞退严重违纪员工,用人单位缘何败诉?  

作　　者：马敬 

机构地区：[1]北京市海淀区人民法院

出　　处：《民主与法制》2022年第16期56-57,共2页DEMOCRACY AND LEGAL SYSTEM

摘　　要：劳动者和用人单位建立劳动关系,双方存在劳动合同法律关系,并依据法律规定和合同约定享有权利和义务。用人单位在履行劳动台同过程中,依法享有用工管理权和自主权,同时《劳动合同法》赋予了用人单位依法解除劳动合同的权利。也就是说,用人单位依法行使解除权时,在实体上和程序上均应符合法律规定。对此,笔者从以下三起案件入手,向读者解读用人单位因解除程序瑕疵被确认违法的情形,提示用人单位的用工风险。

关 键 词：解除劳动合同 解除权 程序瑕疵 合同法律关系 用人单位 严重违纪 确认违法 《劳动合同法》 

分 类 号：D92[政治法律—法学]