“双一流”背景下中医药高校实验室管理与人才队伍建设——以山东中医药大学为例  

作　　者：张珊珊[2] 任萌[1] 闫鹏 徐凯勇[3] 

机构地区：[1]山东中医药大学,山东济南250300 [2]山东中医药大学实验室管理处信息化与安全管理科,山东济南250300 [3]山东中医药大学实验室管理处办公室,山东济南250300

出　　处：《中医药管理杂志》2022年第6期112-113,共2页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

基　　金：山东中医药大学高等教育研究课题(项目编号:GJYJ202008)。

摘　　要：高校和科研院所是我国人才培养和科技创新的重要基地,高校实验室作为创新平台,其综合实力反映了高校教学水平和科研能力。实验室人才队伍的综合素质不仅是高等学校人才培养、科学研究、实验室建设及撑持科技成果转化的基础保证,又是高等学校创新水平的显性特征和重要构成模块。因此,实验室人才队伍建设是高校科研、创新水平的提升的枢纽。为适应国家“双一流”建设战略目标,加速山东中医药大学的发展,文章剖析了山东中医药大学实验室管理和人才队伍现状,并结合山东中医药大学实际,整体考虑、布局,探讨出适合自己的实验室人员队伍建设和管理新模式新方法。

关 键 词：双一流 中医药 实验室管理 人才队伍建设 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]