中医药管理人才的培养与挑战  

作　　者：林侬姆 徐海燕[1] 王丹丹[2] 王芳[2] 

机构地区：[1]浙江省台州医院,浙江台州317000 [2]浙江中医药大学,浙江杭州310053

出　　处：《中医药管理杂志》2022年第6期229-230,共2页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:以《关于促进中医药传承创新发展的意见》政策为指导方向,探讨中医药管理人才的培养与挑战问题。方法:主要运用文献综述法、观察法等研究方法分析目前中医药专业人才培养的“瓶颈”问题,提出中医药管理人才培养的具体应对策略。结果:加强中医药管理人才的培养,选择好的切入点,这对促进中医药产业的发展具有积极作用。结论:中医药管理人才的培养应重点从强化中医思维,创新人才培养模式,构建多元化培养机制,加强人才培养的系统性,提升人才的创新能力等方面加强措施,这对推动中医药事业的发展、造福人类的健康卫生具有重要的现实意义。

关 键 词：中医药 创新 管理 人才培养 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]