技能偏向技术进步、职业选择与就业极化——兼论新冠疫情对就业极化的影响  

Skill-biased Technological Progress, Career Choice and Employment Polarization;Also on the Impact of COVID-19 on Employment Polarization

作　　者：张其富 胡淑琴[2] ZHANG Qi-fu;HU Shu-qin

机构地区：[1]江西理工大学经济与管理学院,江西赣州341000 [2]赣南师范大学经济管理学院,江西赣州341000

出　　处：《岭南学刊》2022年第3期110-120,共11页Lingnan Journal

基　　金：赣州市社科联基金项目《新冠疫情下江西省大学生就业高质量研究》(编号:2021-028-0074);江西省学位与研究生教育教学改革研究项目《新文科建设背景下理工高校经管专业研究生培养模式探索》(编号:JXYJG-2021-130);江西省文化艺术科学规划项目《产业关联视角下江西文化产业创新发展方式研究》(编号:YG2021164);江西省教育厅科学技术研究项目《产业转移示范区视角下赣州融入粤港澳大湾区研究》(编号:GJJ210822)。

摘　　要：技术进步不会使任意职业劳动者获得均等就业机会,常偏向高技能劳动者而引发就业极化,新冠疫情则将加剧这种趋势。基于2011—2019年上市公司员工职业和学历数据变化显示,上市企业存在就业极化现象:销售、技术人员就业量大幅度上升,财务、行政人员就业量增减不显著,生产人员就业量下降趋势显著。理论分析表明,异质性劳动力市场中,技能偏向技术进步更容易替代常规工作任务,产生就业极化现象。新冠疫情影响了技能偏向型技术进步,将更大规模地替代常规任务工作,加剧就业极化现象。

关 键 词：就业极化 SBTC 新冠疫情 上市公司 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]