粤港澳大湾区视角下的城市群功能分工专业化、异质型人力资本与地区工资差距  

Functional Specialization, Heterogeneous Human Capital and Regional Wage Gap of Urban Agglomeration from the Perspective of Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area

作　　者：文荣光 陈勇[2] WEN Rong-guang;CHEN Yong

机构地区：[1]中共佛山市委党校经济学部,广东佛山528300 [2]深圳大学经济学院,广东深圳518000

出　　处：《岭南学刊》2022年第3期121-128,共8页Lingnan Journal

基　　金：广东省普通高校青年创新人才项目《城市功能分工深化对地区工资差距影响的研究》(编号:2018WQNCX215)。

摘　　要：本文利用2005年—2019年广东及粤港澳大湾区城市的数据,对粤港澳大湾区城市群功能分工、异质型人力资本如何影响地区工资差异的机理进行分析,先考察与测度地区城市异质型人力资本水平,再实证检验异质型人力资本与城市群功能分工专业化对地区工资的潜在影响。城市群功能分工专业化、异质型人力资本水平是解释地区工资差异的重要变量,在控制市场潜力、同质型人力资本等因素后,城市异质型人力资本能促进区域工资增长。同时,功能分工专业化与异质型人力资本积累是相互促进的,二者相互加强,对工资增长形成正向影响。

关 键 词：异质型人力资本 城市群功能分工专业化 区域工资差异 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]